+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Стаж не соответствует должностной инструкции

Стаж не соответствует должностной инструкции

Акция месяца 8 88 Под штатную единицу инженера 1 категории разработана должностная инструкция, в которой прописано следующее: " На должность инженера 1 категории принимается специалист, имеющий стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3-х лет". На должность инженера 1 категории была оформлена сотрудница, которая имеет соответствующее образование, но без стажа работы в должности инженера 2 категории. На сегодняшний день на предприятии была проверка внешнего аудита на подтверждение сертификата качества и они потребовали это несоответствие устранить. У нас вопросы: 1. Является-ли это нарушением?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дата публикации Организация приняла на работу женщину в качестве секретаря-референта.

Внедрение новых профстандартов – повод для увольнения?

Дата публикации Организация приняла на работу женщину в качестве секретаря-референта. Высшего образования у нее нет. При этом в должностной инструкции по этой должности, утвержденной работодателем, есть требование о наличии высшего образования. Грозят ли организации штрафные санкции в этом случае?

Если ТК РФ иные федеральные законы предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям профессиям, специальностям , то наименование этих должностей профессий, специальностей , а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах ч.

Трудовая функция сотрудника то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием отражается в трудовом договоре. В должностной инструкции трудовая функция регламентируется более детально. Помимо этого в инструкции, как правило, прописываются обязанности работника, пределы ответственности и т. Правила составления должностной инструкции законодательно не урегулированы, поэтому работодатель самостоятельно оформляет, утверждает ее, устанавливает порядок внесения изменений письмо Роструда от Таким образом, обязательными для соблюдения являются те требования к квалификации в т.

В частности, требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих содержатся в Квалификационном справочнике , утв. Когда условие о необходимом уровне квалификации в т. Что касается специальности секретаря-референта, то в ТК РФ и иных федеральных законах отсутствуют требования о наличии у физлица высшего образования для занятия такой должности. Однако если условие о высшем образовании секретаря-референта работодатель включил в должностную инструкцию, он обязан следовать положениям этой инструкции.

При этом, по нашему мнению, работодатель не может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение указанного положения должностной инструкции. Связано это с тем, что такая ответственность наступает согласно п. Однако в силу ст. Кроме того, в п. В приведенной ситуации целесообразно внести в инструкцию изменения, указав, что допускается принимать на работу на указанную должность лиц без высшего образования, но с достаточным практическим опытом общим стажем работы.

Могут ли оштрафовать организацию за прием на работу сотрудника без высшего образования, если его необходимость предусмотрена должностной инструкцией? Смотрите также. Вопрос аудитору Организация приняла на работу женщину в качестве секретаря-референта.

Смотрите также Предоставление соискателем документов при приеме на работу Применение профессиональных стандартов Оформление приема на работу в программе 1С.

An error occurred.

Такое основание увольнения, как несоответствие занимаемой должности, известно и применяется многими работодателями. Однако некоторые из них относятся к подобному увольнению недостаточно серьезно, а это довольно сложная и трудоемкая процедура — в силу того, что необходимо учесть результаты аттестации. Тем не менее увольнение по названному основанию бывает единственно приемлемым, поэтому работодателю все же лучше потратить силы и время и создать систему аттестации — иначе увольнение по данному основанию могут признать незаконным. О том, что работодателю нужно знать и что он должен сделать прежде, чем уволить за несоответствие занимаемой должности, расскажем в статье. Согласно п.

Если работник не соответствует должности

Автор: Колосова И. Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции. В свою очередь, квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. Что делать работодателю, если сотрудник не соответствует заявленным в профстандарте требованиям? К какому выводу пришел Конституционный суд, рассматривавший вопрос об увольнении работников, уже состоящих в трудовых отношениях, образование которых не соответствует требованиям стандарта?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться: «Открытый разговор»

Акция месяца 8 88 Можно ли принимать на работу человека с меньшем стажем, чем прописано в должностной инструкции, если руководителя данный кандидат устраивает?

Работник работает на предприятии больше года.

.

Можно ли принять работника с меньшим стажем, чем прописано в должностной инструкции?

.

.

.

.

работника с меньшим стажем, чем прописано в должностной инструкции. лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.