+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Суммированный учет практика

Суммированный учет практика

О введении работы по графику с суммированным учетом рабочего времени для отдельных категорий работников. Отменить действующий режим рабочего времени для работников, занимающих должности и работающих по профессии согласно приложению к настоящему приказу. Установить новый режим рабочего времени для работников, занимающих должности и работающих по профессии согласно приложению к настоящему приказу, с до Однако апелляционная инстанция решение в данной части отменила, указав, что поскольку работник не отработал месяц полностью, для него учетным будет фактически отработанный период, поэтому необходимо было рассчитать норму часов, приходящихся на неполный месяц. Для этого продолжительность рабочего дня при часовой рабочей неделе это 8 часов следует умножить на количество рабочих дней за период с 1 по 16 ноября по календарю пятидневной рабочей недели оно равно 11 , что составляет 88 часов. Таким образом, в ноябре работник отработал сверхурочно 32 часа — 88 , которые и подлежат оплате в силу ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Шаг 6. Ознакомить с графиком работников Согласно ст.

Суммированный учет практика

О введении работы по графику с суммированным учетом рабочего времени для отдельных категорий работников. Отменить действующий режим рабочего времени для работников, занимающих должности и работающих по профессии согласно приложению к настоящему приказу. Установить новый режим рабочего времени для работников, занимающих должности и работающих по профессии согласно приложению к настоящему приказу, с до Однако апелляционная инстанция решение в данной части отменила, указав, что поскольку работник не отработал месяц полностью, для него учетным будет фактически отработанный период, поэтому необходимо было рассчитать норму часов, приходящихся на неполный месяц.

Для этого продолжительность рабочего дня при часовой рабочей неделе это 8 часов следует умножить на количество рабочих дней за период с 1 по 16 ноября по календарю пятидневной рабочей недели оно равно 11 , что составляет 88 часов. Таким образом, в ноябре работник отработал сверхурочно 32 часа — 88 , которые и подлежат оплате в силу ст. ТК РФ. Кроме того, вы нарушаете и порядок привлечения работников к сверхурочной работе, поскольку не получаете на это их согласиест.

Поэтому за включение в график работы сверхурочных часов вашу организацию и руководителя трудинспекция при проверке может оштрафовать за нарушение трудового законодательства по ч. Скорее всего, чтобы составить график изначально без переработки, вам просто нужно нанять больше работников.

В вашем случае при условии, что на отпуск продолжительностью 28 календарных дней приходится часов 4 нед. Введение суммированного учета В соответствии с ч.

Это возможно сделать или путем внесения изменений в существующие правила, или путем создания новых правил внутреннего трудового распорядка. Этот порядок различается в зависимости от систем оплаты труда. Так, труд сдельщиков оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам с тарифными ставками — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Чаще всего кадровики сталкиваются с трудностями, когда работники получают оклад. В этом случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Инфо Ломка смен может проходить в восходящем порядке — из третьей смены во вторую, из второй в первую, из первой в третью; и в нисходящем порядке — из первой смены во вторую, из второй в третью, из третьей в первую. Наиболее целесообразно проводить ломку смен после выходного дня. Плановые сменные задания обычно постоянны, поэтому для обеспечения их выполнения желательно соблюдать и постоянный численный состав звеньев бригады в одни и те же смены;.

Этим обеспечивается большая согласованность действий бригады и, как следствие, более высокая производительность, чем при изменяющемся составе. Подскажите, как в такой ситуации правильно произвести оплату работнику, чтобы не нарушить трудовое законодательство? При увольнении работника до окончания учетного периода и при наличии у такого работника переработки в месяцах до увольнения нужно в первую очередь определить для него норму рабочего времени по производственному календарю за фактически отработанный им период с начала учетного периода по день увольнения.

А затем все часы, отработанные сверх этой нормы, считать сверхурочной работой и оплатить их в повышенном размере, так как такие часы не могут быть компенсированы недоработкой в следующих месяцах. Именно из указанного понимания сверхурочной работы необходимо исходить и при применении норм об оплате такой работы. В материалы дела были представлены график работы локомотивных бригад депо, в составе которых работал истец и выписка из электронного лицевого счета по учету поездок Гринева в июне месяце года.

В свою очередь в Правилах трудового распорядка депо непрерывная продолжительность рабочего времени для локомотивных бригад пассажирского движения на разных участках дорог установлена 10 часов и 12 часов. Например, если смена 12 часов, то между сменами перерыв составляет 24 часа.

Для вахтовиков сделано исключение: перерыв может быть 12 часов п. Еженедельный отдых сотрудников при работе по графику должен составлять не менее 42 часов ст. Для вахтовиков — один день в неделю, то есть 24 часа см. Продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не должна превышать нормального числа рабочих часов. Рассмотрим последнее правило более подробно. На практике нередко возникает вопрос, как правильно рассчитать норму рабочих часов за учетный период.

Приказом главного врача МУЗ от Этим же приказом были внесены изменения в п. Поскольку Р. В частности, согласно пункту 5. ТК РФ; — выплатить уволенным выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка абз.

Обратите внимание: в приказе о введении суммированного учета рабочего времени следует отразить, какие организационные или технологические изменения повлекли изменения условий трудового договора и как именно эти изменения будут проходить см.

Обращаем внимание, при подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере решение Верховного Суда РФ от Рассмотрим ситуацию на примере.

Пример 7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни при работе по графику Сотрудник трудился в нерабочий праздничный день Норма рабочего времени по производственному календарю для данного месяца ноябрь — часов.

Работник отработал за месяц также часов, из них 12 часов в нерабочий праздничный день, который был рабочим по графику. Оплата работы в такой день по итогам месяца не учетного периода должна быть не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада ч. Как показывает cудебная практика, ни производственная необходимость, ни складывающаяся оперативная обстановка, ни прочие срочные обстоятельства не могут позволить изменить график без согласия работника менее чем за месяц см. Шаг 7.

Оплатить труд работников с учетом особенностей. Рассмотрим особенности оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: 1. В отличие от обычного графика, когда сверхурочная работа оплачивается ежемесячно, сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается по окончании учетного периода ст. Как и при обычном графике, неоплата сверхурочных может повлечь не только их взыскание в судебном порядке, но и взыскание процентов ст.

Если работники согласились на изменение условий трудовых договоров, то с ними подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам ст. В противном случае процедура, указанная в ст.

Пример 4. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Консультация юриста по телефону: Москва и область:. СПб и область:. Все регионы:. Главная - Таможенное право - Суммированный учет практика.

Суммированный учет практика. Содержание: Суммированный учет рабочего времени судебная практика. Ломка смен может проходить в восходящем порядке — из третьей смены во вторую, из второй в первую, из первой в третью; и в нисходящем порядке — из первой смены во вторую, из второй в третью, из третьей в первую.

Плановые сменные задания обычно постоянны, поэтому для обеспечения их выполнения желательно соблюдать и постоянный численный состав звеньев бригады в одни и те же смены; 5 соблюдение постоянного персонального состава бригады в одни и те же смены. Продолжительность такого отдыха должна быть закреплена работодателем в ПВТР. Положения о вахтовой работе. Другие материалы по теме Производство относяшиеся к 3 4 классу вредности Европротокол при дтп правила оформления с договором купли продажи С какой суммы можно вернуть налог за учебу Может ли жена наложить арест авто Общая долевая собственность на земельный участок как продать Требование к фотографии на загранпаспорт в электронном виде Где может стоять легковой автомобиль инвалида.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Энциклопедия судебной практики. Суммированный учет рабочего времени (Ст. 104 ТК)

Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод и особенности труда вредников: практика применения, пути решения сложных вопросов. Подробнее Принять участие. Аудитория для кого : руководители и специалисты кадровых служб, специалисты по управлению персоналом, специалисты ОТИЗ, табельщики, руководители предприятий. Цель: на семинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при установлении режимов труда, учете рабочего времени, оплате переработок. Будут освещены особенности работы во вредных условиях.

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сверхурочная работа увольняемому работнику с суммированным учетом рабочего времени при его увольнении до истечения учетного периода должна быть оплачена в повышенном размере. Из этой нормы следует, что пока не закончился учетный период, нельзя определить, сколько часов отработано сверхурочно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени: практика применения, особенности расчёта и сложные случаи

Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно. ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени: не более 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Энциклопедия судебной практики Суммированный учет рабочего времени Ст. Особенности суммированного учета рабочего времени. Ведет суммированный учет рабочего времени и устанавливает учетный период работодатель. Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 24 июня г.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Е сли в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись.

.

.

Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод и особенности труда вредников: практика применения, пути решения.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет: типичные ошибки
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.