+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли добровольно уйти под сокращение

Можно ли добровольно уйти под сокращение

Мария Ж. Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны". Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мотивировать сотрудников уйти из компании без долгих процедур позволит программа добровольного увольнения. Это выйдет несколько дороже, чем обычное сокращение, зато гарантированно убережет от конфликтов и сэкономит время.

Добровольное сокращение. Как уволить сотрудников без долгих процедур

Колосовский А. Нарушения трудового законодательства работодателями в условиях финансового кризиса могут стать массовыми. Несмотря на то, что работнику установлен режим неполного рабочего времени, работать он должен столько же, сколько и раньше, однако платить ему можно теперь меньше.

Оспаривая увольнение, С. Понимая, что ее действительно могут уволить по компрометирующим основаниям, была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с С.

Однако вопреки приведенной норме суд первой инстанции принимает решение о признании приказа об увольнении С. Основанием для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке является существенное нарушение норм материального или процессуального права. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Среди нарушений встречается уведомление работника по электронной почте о том, что работник уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считается дата получения уведомления. Последствия мирового финансового кризиса уже начали сказываться на реальном секторе экономики России. Если в начале кризиса казалось, что он затронет только банковские учреждения, то сейчас видно, что это не так, кризис ушел глубоко, и его последствия отразятся на многих.

Ленты новостей периодически сообщают о новых компаниях, которые снижают объемы производства либо вовсе останавливают его и сокращают сотрудников или отправляют их в вынужденный отпуск. По подсчетам Международной организации труда, около 20 миллионов человек из-за финансового кризиса могут остаться без работы к концу года.

По его данным, на сегодняшний день 1 предприятий из 76 регионов России объявили о предстоящем высвобождении кадров - всего примерно 45 тысяч человек. Эти заявления вызвали недоверие со стороны профсоюзов. Так, по данным профсоюза угольной отрасли, уже сейчас крупнейшие добывающие предприятия несут миллиардные убытки, которые, безусловно, бьют по шахтерам. Кое-где уже начались задержки выплат. Аргументация руководства компаний, по его словам, проста: эти меры позволят не сокращать рабочие места.

Данные Союза промышленников и предпринимателей тоже не очень-то оптимистичны. По словам руководителя РСПП Александра Шохина, половина компаний уже урезают свои инвестиционные и социальные программы, треть планирует уменьшить объемы производства, половина не исключает сокращение штатов или отправку работников в отпуска без сохранения заработной платы.

Сбербанк планирует в течение ближайших пяти лет сократить каждого четвертого сотрудника, так было указано в новой пятилетней стратегии развития Сбербанка, которую одобрил его наблюдательный совет в октябре. Металлургические и машиностроительные предприятия Челябинской области уволят около 5,16 тысяч человек. В условиях кризиса некоторые работодатели не соблюдают все требования трудового законодательства. Также некоторые работодатели считают: несмотря на то, что работнику установлен режим неполного рабочего времени, работать он должен столько же, сколько и раньше, однако платить ему можно теперь меньше ;.

В обоснование заявленных требований С. Приказом она уволена по п. Фактически желания увольняться с предприятия у С. Основанием к увольнению, по мнению истицы, послужило то, что на предприятии сменился директор, намечался процесс расформирования управления по экономике и труду, и должность С.

Чтобы не производить увольнение по сокращению, ей стали предлагать уволиться по собственному желанию. А когда она отказалась, со стороны администрации последовали претензии к ее работе, замечания.

Ее вновь пригласила к себе заместитель генерального директора по экономике и финансам А. При этом присутствовали начальник отдела кадров Г. Думая, что генеральный директор сможет разобраться в данной ситуации, она в тот же день написала докладную на его имя по поводу принуждения ее к увольнению и отдала в секретариат, где докладная была зарегистрирована.

Однако докладная ей была возвращена без какой-либо резолюции. И в тот же день ее уже ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. На следующий день другой приказ также содержал наказание в виде выговора и лишения ее премии. С приказами она была не согласна, но, понимая, что ее действительно могут уволить по компрометирующим основаниям, была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Считая увольнение неправомерным, С. В дальнейшем С. Тем не менее, просила признать ее увольнение по собственному желанию незаконным, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 рублей, а также расходы на оказание помощи представителя в сумме 5 рублей.

Представитель ответчика Т. Юрченко оспаривала исковые требования С. Увольнение С. Заявление было подписано, и издан приказ об увольнении. При издании приказа об увольнении С. Докладная записка С. Решением Первоуральского городского суда приказ об увольнении С. Кассационная инстанция пришла к следующему выводу. В соответствии со ст. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно проверить эти доводы п. Заявление должно быть добровольным волеизъявлением, а не результатом принуждения со стороны администрации. Иначе суд признает увольнение незаконным. Исследовав материалы дела, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что подача истцом заявления об увольнении не выражала волю С.

Об этом свидетельствует ее докладная на имя генерального директора предприятия. Доводы представителя ответчика о том, что докладная не имеет юридической силы, поскольку не содержит резолюции директора общества, несостоятельны. Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с С.

В судебном заседании С. Но в то же время С. В соответствии с ч. Суд первой инстанции правильно указал, что поскольку истица не настаивает на восстановлении ее в прежней должности, то суд вправе ограничиться взысканием заработной платы за дни вынужденного прогула.

Однако вопреки приведенной выше норме суд первой инстанции принимает решение о признании приказа об увольнении С. Суду первой инстанции следовало предложить С. Признав приказ об увольнении С. Суд первой инстанции должен был в этом случае принять решение об изменении даты формулировки увольнения С.

Исходя из решения вопроса о дате прекращения трудовых отношений, следует рассматривать и исковые требования С. Поэтому решение суда первой инстанции в этой части также не может быть признано обоснованным. При новом рассмотрении суду первой инстанции необходимо правильно установить обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применить действующее законодательство, постановив законное и обоснованное решение.

Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

При увольнении по сокращению численности или штата работников организации, работнику трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций ст. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Однако в небольших частных компаниях часто не соблюдается данное требование законодателя, и работника могут уволить буквально в один день. Среди нарушений также отмечается уведомление работника по электронной почте или в устной форме сотрудником кадровой службы о том, что работник уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления, что опять же противоречит нормам трудового законодательства.

Если письменного уведомления не было, работодатель не имеет права уволить работника по этому основанию. За нарушение трудового законодательства возможно привлечение к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в частности по ст. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Российский союз промышленников и предпринимателей РСПП представил предложение в связи с кризисом аннулировать в Трудовом кодексе обязательство работодателя выплачивать увольняемому по сокращению штатов и не нашедшему новой работы сотруднику зарплату в течение двух месяцев, ограничившись увольнительным пособием - около одной месячной зарплаты. РСПП предлагает переложить на государство часть бремени по выплате выходного пособия работникам в случае сокращения штата.

Речь идет об обсуждении идеи перераспределения выплаты уволенным сотрудникам, при котором государство возьмет на себя обязательство работодателя в течение двух последних месяцев выплачивать зарплату сотруднику, уволенному по сокращению штатов. Против предложения РСПП уже высказываются представители профсоюзов. По их мнению, увольнение людей не будет носить катастрофический характер. Разрешая иски о восстановлении на работе, суды обязаны выяснить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников и соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников по данному основанию.

Нарушения трудового законодательства работодателями в условиях финансового кризиса могут стать массовыми, что недопустимо, поэтому нормы трудового права и судебная практика должны обеспечить максимальную защиту работников. Архив Свердловского областного суда. Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда.

Дело Российский союз промышленников и предпринимателей. Информационный обзор. Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект Автор: А. Российская газета. Вернуться в раздел.

Добровольное сокращение: как уволить сотрудников без долгих процедур

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы. Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению. Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить.

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Совладелец и главный эксперт правового сервиса 48Prav. Почему не стоит оповещать об увольнении в пятницу, как не нужно увольнять сотрудников и какую помощь можно предложить сокращённому, чтобы показать ему свою лояльность. Российский бизнес в целом и ecommerce переживает массовые сокращения: с одной стороны санкции, политическая и валютная нестабильность, сложность инвестирования и прогнозов, а с другой стороны происходит схлопывание рынков, и при сокращении доходов — нещадно режутся косты.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Сергей Слесарев.

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

Колосовский А. Нарушения трудового законодательства работодателями в условиях финансового кризиса могут стать массовыми. Несмотря на то, что работнику установлен режим неполного рабочего времени, работать он должен столько же, сколько и раньше, однако платить ему можно теперь меньше.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами. Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении. Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление.

Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы.

Как лучше увольняться – "по сокращению штата" или "по соглашению сторон"?

.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон – станет ли работник жертвой обмана?

.

Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    Такие дебилы составляют законы, че за бред ? А если ситуация в клубе, на улице и т.д познакомились , дошло до секса и девушка думает сейчас парень достанет презирвотивы, а вместо этого получает листок с ручкой.

  2. Адриан

    Спасибо за разъяснение!