+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Случаи применения строгого выговора в таможне

N Д Во исполнение требований пункта 1 статьи 15, статей 28, 29, 30 Федерального закона от Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке применения положений Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации далее - Инструкция. Настоящий Приказ довести до сведения сотрудников таможенных органов и организаций ГТК России под расписку. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с организацией таможенной службы Республики Армения и ее осуществлением, правовым положением лиц, занимающих должности таможенной службы, а также иные связанные с ними отношения.

Таможенная деятельность и дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов

N Д Во исполнение требований пункта 1 статьи 15, статей 28, 29, 30 Федерального закона от Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке применения положений Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации далее - Инструкция.

Настоящий Приказ довести до сведения сотрудников таможенных органов и организаций ГТК России под расписку. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета генерал-полковник таможенной службы М. Ванин 24 августа г. Общие положения 1. Настоящая Инструкция о порядке применения положений Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации в таможенных органах Российской Федерации далее - Инструкция устанавливает единый для всех таможенных органов порядок применения положений Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации. Инструкция разработана на основе Федерального закона от В соответствии с пунктом 2 Дисциплинарного устава служебная дисциплина состоит в строгом выполнении всеми сотрудниками таможенных органов далее - сотрудники должностных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами ГТК России, правилами внутреннего распорядка в таможенном органе, должностными инструкциями сотрудников, приказами таможенных органов, а также условиями контракта о службе в таможенных органах.

Нарушением служебной дисциплины дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей. За нарушение служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения установлены в статье 29 Федерального закона и IV разделе Дисциплинарного устава.

В соответствии с пунктом 20 Дисциплинарного устава основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка. Права начальников таможенных органов Российской Федерации по применению мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий предусмотрены статьями 28, 29, 30 Федерального закона и Дисциплинарным уставом.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий 8. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством Российской Федерации имеет начальник таможенного органа, пользующийся правом приема и увольнения сотрудников, который должен учитывать степень тяжести совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, наступившие последствия, а также предшествующую службу и поведение сотрудника. При применении такой меры взыскания, как увольнение из таможенных органов, необходимо учитывать, является ли дисциплинарный проступок грубым нарушением служебной дисциплины ст.

Увольнение за прогул без уважительных причин, появление на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения допускается без проведения служебной проверки независимо от того, применялись в отношении сотрудника ранее меры дисциплинарного взыскания или нет. Причины отсутствия сотрудника на службе в рабочее время необходимо зафиксировать актом приложение 4. Факт отсутствия сотрудника на службе в рабочее время необходимо зафиксировать актом приложение 4. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение сотрудника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими документами.

Одним из них является акт, в котором указывают дату, время, место его составления и описывают состояние сотрудника приложение 1. Для подтверждения факта употребления алкоголя и состояния опьянения сотрудника его необходимо направить доставить в кабинет экспертизы для медицинского освидетельствования по направлению начальника таможенного органа в его отсутствие - заместителя начальника таможенного органа.

Увольняя сотрудника за систематические нарушения служебной дисциплины, начальник таможенного органа обязан указать в приказе об увольнении, какие именно проступки совершил сотрудник к моменту увольнения, проверить факт совершения проступков, за которые ранее были наложены дисциплинарные взыскания, соблюдены ли правила их применения, не утратили ли эти правила юридическую силу. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение.

В случае отказа сотрудника от дачи письменного объяснения по существу совершенного им дисциплинарного проступка, что является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, составляется акт приложение 2.

Оформление сотрудником, совершившим дисциплинарный проступок, листка нетрудоспособности, справки об освобождении или госпитализация не освобождают его от ответственности за совершенный дисциплинарный проступок. Служебная проверка по факту совершения дисциплинарного проступка в соответствии с принципом неотвратимости наказания проводится после выздоровления. В период отсутствия сотрудника на службе по указанным причинам сотрудники кадровых подразделений должны осуществлять строгий контроль с первого дня отсутствия и до выхода на службу.

Сроки наложения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня, когда начальнику таможенного органа стало известно о совершенном проступке, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позже, чем через шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии финансово - хозяйственной деятельности - не позднее чем два года со дня его совершения.

Порядок организации и проведения служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации Служебная проверка далее - проверка проводится для установления обстоятельств, причин и условий нарушения служебной дисциплины, совершенного сотрудником, или чрезвычайного происшествия в таможенном органе. Задачами проверки являются: а установление обстоятельств, причин и условий совершения проступка или чрезвычайного происшествия; б установление конкретного сотрудника, совершившего проступок, и других лиц, причастных к его совершению; в определение степени виновности за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей конкретными сотрудниками; г подготовка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности сотрудника, совершившего проступок; д выработка рекомендаций по организации и проведению мероприятий предупредительно - профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению проступка чрезвычайного происшествия.

В ходе проверки осуществляются согласно порядку, определенному настоящей Инструкцией, гласный сбор и документальное оформление сведений, относящихся к проступку чрезвычайному происшествию , в том числе устанавливают: а действительно ли был совершен проступок чрезвычайное происшествие , время, место, обстоятельства, при которых он был совершен; б цели и мотивы совершения проступка чрезвычайного происшествия ; в наличие вины в действиях либо бездействии конкретного сотрудника и степень вины каждого сотрудника в случае совершения проступка несколькими сотрудниками; г обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности виновного сотрудника; д личные и деловые качества сотрудника, совершившего проступок чрезвычайное происшествие ; е причины и условия, которые способствовали совершению проступка; ж характер и размер ущерба, обусловленного проступком.

Начальник таможенного органа при расследовании уголовного дела, возбужденного в отношении его сотрудника, обязан одновременно с ходом расследования организовать по месту службы проведение служебной проверки. Начальник таможенного органа использует материалы проверки и рекомендации по ее результатам в своей повседневной деятельности для укрепления дисциплины, профилактики и недопущения проступков и чрезвычайных происшествий. Поводом для назначения проверки являются: а сведения о чрезвычайном происшествии - согласно перечню происшествий в таможенной системе Российской Федерации, определенному Приказами ГТК России от Начальник таможенного органа, оценив сведения о характере проступка чрезвычайном происшествии и установив повод для проведения проверки, обязан принять незамедлительные меры по организации ее проведения.

Проверка должна быть начата не позднее 3 дней с момента получения информации, которая стала причиной ее проведения, и закончена, как правило, не позднее 20 дней со дня ее назначения, если иной срок не установлен начальником таможенного органа.

В некоторых случаях отсутствие лиц или документов, которые могут существенно повлиять на результаты и выводы проверки, необходимость получения информации из другого таможенного органа, отдаленных населенных пунктов, пребывание сотрудника, в отношении которого проводится проверка, в отпуске или его болезнь и т. Начальник таможенного органа может поручить проведение проверки конкретному сотруднику или группе сотрудников далее - комиссия.

Сотрудник председатель комиссии при проведении проверки действует от имени начальника таможенного органа, который ее назначил. Сотрудник председатель комиссии , на которого возложено проведение проверки, выполняет необходимую подготовительную работу, которая может включать в себя: а разработку плана проведения проверки; б изучение законодательных и других нормативных правовых актов по вопросам, подлежащим выяснению в ходе проверки; в изучение документов таможенного органа и личных дел сотрудников, имеющих отношение к проступку чрезвычайному происшествию ; г анализ данных о состоянии служебной дисциплины, изучение материалов предыдущих проверок; д другие мероприятия в зависимости от конкретных обстоятельств совершения проступка чрезвычайного происшествия.

Начальник таможенного органа при необходимости утверждает план проведения проверки, инструктирует сотрудника председателя комиссии по конкретным вопросам, подлежащим выяснению в ходе ее проведения.

Сотрудник, совершивший проступок, приказом таможенного органа в соответствии с пунктом 6 статьи 18 Федерального закона может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей на период проведения служебной проверки. Временное отстранение от исполнения должностных обязанностей сотрудника, входящего в номенклатуру назначения вышестоящего таможенного органа, производится по согласованию с этим таможенным органом.

Сотрудник, временно отстраненный от исполнения должностных обязанностей, находится в распоряжении непосредственного начальника, если иное не оговорено в приказе. При временном отстранении сотрудника от исполнения должностных обязанностей должны быть приняты меры, исключающие его несанкционированный доступ к табельному боевому оружию, специальным средствам, средствам вычислительной техники и оргтехники, служебным документам и материалам.

Проверка проводится на основании приказа письменного указания или распоряжения начальника таможенного органа, в котором указывают: а причину проведения проверки, сведения о проступке чрезвычайном происшествии , должность сотрудника, в отношении которого проводится проверка, его специальное звание, фамилию, имя, отчество; б в случае временного отстранения сотрудника от исполнения должностных обязанностей - дату отстранения и на какой срок; в должность, специальное звание, фамилию, имя, отчество сотрудника, уполномоченного провести проверку состав комиссии, ее председателя ; г срок представления начальнику таможенного органа материалов проверки и заключения по ее результатам.

Для проведения проверки в ГТК России в состав комиссии в зависимости от специфики совершенного проступка чрезвычайного происшествия включаются сотрудники Главного управления кадров, Главного организационно - инспекторского управления, Главного управления организации таможенного контроля, Управления собственной безопасности, Правового управления, Главного управления по борьбе с контрабандой, а в таможенном органе - сотрудники аналогичных структурных подразделений.

При необходимости в состав комиссии могут включаться сотрудники других структурных подразделений таможенного органа. Работу комиссии организовывает и направляет ее председатель, который несет ответственность за проведение проверки в полном объеме и в установленные сроки, за ее объективность. Председателем комиссии, создаваемой для проведения проверки, следует назначать: а при нарушениях, связанных с ненадлежащим исполнением сотрудником должностных обязанностей таможенное оформление и таможенный контроль, таможенные расследования, финансово - экономическая деятельность и т.

Взаимодействие сотрудников при проведении проверки осуществляется в соответствии с "Временным порядком взаимодействия между структурными подразделениями центрального аппарата ГТК России, а также внутри других таможенных органов по предупреждению происшествий", утвержденным Приказом ГТК России от В компетенцию Управления собственной безопасности и его подразделений на местах входит проведение проверок по фактам: а преступного посягательства в отношении сотрудника таможенного органа членов его семьи в связи с исполнением должностных обязанностей; б возбуждения уголовного дела в отношении сотрудника; в нападения на таможенные объекты, а также попыток агентурного внедрения преступных структур или несанкционированного технического электронного проникновения в таможенный орган; г хищения утраты в таможенных органах боевого оружия, боеприпасов к ним или специальных средств, а также секретной или конфиденциальной информации, защита которой отнесена к компетенции Управления собственной безопасности и его подразделений на местах; д несоблюдения требований законодательства Российской Федерации при осуществлении оперативно - розыскной деятельности сотрудником подразделения собственной безопасности таможенного органа.

Координацию взаимодействия между подразделениями при проведении проверки в ГТК России осуществляет Главное управление кадров, таможенных органах - кадровые подразделения. Приказ письменное распоряжение таможенного органа о проведении проверки является основанием для получения сотрудником, проводящим проверку членами комиссии , необходимых объяснений в письменном виде на имя начальника таможенного органа, назначившего проверку, от сотрудников по вопросам, относящимся к проверке, ознакомления с документами таможенного органа либо их изъятия , имеющими отношение к совершенному проступку чрезвычайному происшествию , получения их копий, а также заключений от специалистов по конкретным вопросам таможенного дела.

В состав комиссии для проведения проверки не привлекается: а сотрудник, в отношении которого проводится проверка; б родственник сотрудника, в отношении которого проводится проверка; в сотрудник, прямо подчиненный по службе сотруднику, в отношении которого проводится проверка. Временное изъятие служебных документов или имущества производится по акту, первый экземпляр которого передается сотруднику, ответственному за их хранение, под расписку о получении акта.

Второй экземпляр акта вместе с документами приобщается к материалам проверки. В акте также указывают, где хранится изъятое имущество или кому из сотрудников оно передано на ответственное хранение. В акте указывают: а место, день и время составления акта; б должность, специальное звание, фамилию, имя и отчество сотрудника, составившего акт, и сотрудников, участвующих в служебной проверке, которые присутствовали при отказе от дачи объяснений в письменном виде; в причины отказа сотрудника от дачи объяснений в письменном виде.

Акт подписывают председатель комиссии, ее члены либо другие сотрудники, которые присутствовали при отказе от письменных объяснений приложение 2. Начальник таможенного органа обязан обеспечить проведение проверки в полном объеме и ее объективность с соблюдением законности, оказывать всяческое содействие комиссии в предоставлении необходимой информации и создании условий для ее работы, а также своевременно информировать о ходе и результатах проверки начальника вышестоящего таможенного органа.

Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: а давать письменные объяснения с изложением своего мнения по поводу совершенного проступка, приводить доказательства по существу своего объяснения; б требовать приобщения к материалам проверки представляемых им документов и материалов; в подать заявление об отводе сотрудника, на которого возложено проведение проверки, с приведением конкретных доводов; г знакомиться в случае установления его вины по окончании проверки с ее материалами и утвержденным начальником таможенного органа заключением о результатах проверки в части, его касающейся, проставляя свою подпись на заключении о результатах проверки.

Сотрудник, проводящий проверку, получает объяснения в письменном виде непосредственно от сотрудника, совершившего проступок, а при необходимости и от других сотрудников, имеющих отношение к проступку чрезвычайному происшествию , задавая вопросы в письменном виде. Сотрудник, проводящий проверку, после получения объяснения обязан на этом документе проставить дату, время и место получения объяснения, указать свою должность, специальное звание, фамилию, имя и отчество и подписать их.

В тексте заключения даются ссылки на соответствующие страницы материала проверки. Заключение подписывает сотрудник, проводивший проверку члены комиссии , оно утверждается начальником таможенного органа. При несогласии с выводами или с содержанием отдельных положений заключения каждый член комиссии, подписав его, приобщает к нему свою объяснительную записку, в которой излагает свое особое мнение.

Копию заключения приобщают к личному делу сотрудника, в отношении которого она проводилась, и направляют в необходимых случаях в подразделение собственной безопасности таможенного органа для использования по службе.

По результатам служебной проверки кадровая служба совместно с юридической службой таможенного органа и сотрудником, проводившим проверку, готовят проект приказа. Начальник таможенного органа не позднее чем через 3 дня со дня утверждения заключения о результатах служебной проверки, проведение которой находится на контроле начальника вышестоящего таможенного органа, направляет последнему копии заключения и соответствующего приказа.

Если в ходе проверки или по ее результатам будет обнаружено, что сотрудник совершил действия, указывающие на признаки преступления, начальник таможенного органа обязан незамедлительно передать полученные материалы в органы дознания или предварительного следствия. Материалы служебной проверки предоставляются по запросу органов прокуратуры только после согласования с начальником, назначившим ее проведение, в другие инстанции - по решению начальника таможенного органа. По завершении проверки ее материалы формируют в дело, в которое приобщают: а документ копию , содержащий сведения, послужившие причиной для проведения проверки; б копию приказа о проведении проверки; в объяснения сотрудников таможенных органов и иных лиц; г первичные документы подлинники или ксерокопии ; д справочные материалы; е служебную характеристику сотрудника, в отношении которого проводилась проверка; ж другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам; з заключение о результатах проверки; и копию приказа по результатам проведения проверки если приказ издавался ; к копию ответа автору заявления о результатах проверки и принятых мерах.

Материал проверки нумеруют постранично, прошнуровывают и по нему составляют опись, которую подписывает сотрудник председатель комиссии , проводящий проверку. Материалы служебной проверки хранятся в кадровых подразделениях в течение 3 лет, после чего подлежат уничтожению согласно установленному порядку. Права начальников в отношении применения мер дисциплинарного воздействия Начальник таможенного органа за добросовестное исполнение должностных обязанностей вправе применять в отношении сотрудников меры поощрения, указанные в п.

Начальник таможенного органа, структурного подразделения таможенного органа вправе ходатайствовать перед вышестоящим начальником в отношении подчиненных сотрудников: - о награждении Почетной грамотой Государственного таможенного комитета Российской Федерации; - о награждении нагрудными знаками "Почетный таможенник России", "Отличник таможенной службы"; - о представлении к награждению государственными наградами, к почетным званиям Российской Федерации; - о награждении именным оружием; - о досрочном присвоении очередного специального звания; - о присвоении очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности; - о досрочном снятии ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

За допущенные нарушения служебной дисциплины начальник таможенного органа имеет право налагать на сотрудников дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. Дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудников, как правило, после проведения служебной проверки согласно порядку, установленному настоящей Инструкцией. Начальник структурного подразделения таможенного органа вправе ходатайствовать перед начальником таможенного органа о наложении дисциплинарного взыскания на подчиненного сотрудника приложения 1, 3, 4.

Увольнение сотрудника из таможенных органов применяется как исключительный вид дисциплинарного взыскания в соответствии с пп. Поощрения и взыскания отражают в служебной карточке сотрудника таможенного органа приложение 5.

Служебная карточка поощрений и взысканий Служебную карточку ведет кадровая служба таможенного органа персонально на каждого сотрудника и хранит в его личном деле в течение всего срока службы.

Сверка записей в служебной карточке проводится по итогам календарного года. Результаты сверки заверяет уполномоченный на то сотрудник таможенного органа. Приложение 1 к Инструкции о порядке применения отдельных положений Дисциплинарного устава в таможенных органах Российской Федерации должность, звание "--" года место составления акта АКТ Мною должность, звание в присутствии: должность, звание сотрудников составлен настоящий акт о нижеследующем: место, дата, время сотрудник должность, звание, фамилия, имя, отчество находился на службе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

Приложение 2 к Инструкции о порядке применения отдельных положений Дисциплинарного устава в таможенных органах Российской Федерации наименование таможенного органа г. Н-ск "--" года АКТ Мною должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество составлен настоящий акт о нижеследующем: сегодня в время указать место, в том числе номера служебного кабинета в присутствии указать должность, специальное звание, инициалы, фамилию сотрудников сотрудник должность, специальное звание, инициалы, фамилия отказался от предоставления письменных объяснений указать существо вопроса Свой отказ от письменных объяснений мотивировал: инициалы, фамилия в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений Содержание данного акта подтверждаем личными подписями подпись должность, спец.

В соответствии со ст. Должность 2.

Статья 29. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников таможенных органов

Принят Государственной Думой 18 июня года Одобрен Советом Федерации 4 июля года Настоящий Федеральный закон определяет порядок прохождения службы в таможенных органах и организациях Государственного таможенного комитета Российской Федерации далее - таможенные органы и основы правового положения должностных лиц таможенных органов. Глава I. Служба в таможенных органах Служба в таможенных органах является особым видом государственной службы граждан Российской Федерации далее - граждане , осуществляющих профессиональную деятельность по реализации функций, прав и обязанностей таможенных органов, входящих в систему правоохранительных органов Российской Федерации. Статья 2.

Статья 6 Конституции РМ, принятой 29 июля г. В системе исполнительной власти важную роль играют таможенные органы Республики Молдова. Деятельность сотрудников таможенных органов Республики Молдова регулируется Законом РМ от 20 июля г. N — В соответствии с этим Законом служба в таможенных органах рассматривается как особый вид государственной службы. Правовой статус государственных служащих определяется Законом РМ от 4 мая г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Таможенные процедуры: общие положения

.

.

.

.

.

.

.

выговор;. строгий выговор;. предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации;. увольнение из таможенных органов.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (выговора, замечания)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерия

    С вами Тарас юрист и это снова кликбейт и информация ни о чем. Тупой сборщик поисковых запросов и запиливатель ниочемных ответов на них

  2. Михей

    Пенсии не будет спасибо тебе человек на добром слове.

  3. Людмила

    Спрошу у вас, мало ли ответите. Ситуация следующая многоэтажный дом, соседи снизу постоянно пьют и курят прямо на лестничной площадке, как следствие вонь и все с этим связанное. На просьбы не делать так не реагируют, вызывали пару рас полицию, ничего не делают, а та та и все, никаких штрафов ничего, ну и получается что ничего не меняется, как бороться с такими личностями ? Спасибо

  4. Сократ

    Спасибо всем юристам ! я вернул свой товар, правда в двух шагах до суда. Не покупайте в магазине sitilink там шарлатаньё одно !

  5. Глафира

    Тарас, спасибо большое! Вас с наступающим новым годом! Всех благ! ??